Private Aksjeopsjoner Arbeid

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp Date7 Vanlige spørsmål om oppstart Ansattopsjoner Jim Wulforst er president i Etrade Financial Corporate Services. som gir administrasjonsløsninger til ansattes lagerplan for både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SampP 500. Kanskje du har hørt om Google millionaires. 1.000 av selskapets tidlige ansatte (inkludert selskapets massør) som tjente sin formue gjennom selskapsopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre, ikke alle aksjeopsjoner har like gledelig en slutt. Husdyr og Webvan, for eksempel, gikk konkurs etter profilerte opprinnelige offentlige tilbud, og forlot aksjekursene verdiløs. Aksjeopsjoner kan være en god fordel, men verdien bak tilbudet kan variere betydelig. Det er rett og slett ingen garantier. Så, om du vurderer et jobbtilbud som inkluderer et aksjekjøp, eller du holder lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de Hvordan vet jeg når jeg skal utøve, holde eller selge Hva er skatteimplikasjonene Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer Jeg kan ha 1. Hva er de vanligste typene av tilbud om ansatte? To av de vanligste ansattetilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Ansattes aksjeopsjoner er de vanligste blant oppstartsselskaper. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksje til en spesifisert pris, vanligvis referert til som strike-prisen. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan, som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du har gitt 300 valgmuligheter med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode. Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. Hvis aksjekursen på den tiden hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer et 500 resultat før skatt. Ved utgangen av det andre året vil 100 flere aksjer avgir. Nå, i vårt eksempel, kan vi si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette referert til som alternativer som er ute av pengene eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, da du ikke har investert faktisk penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs. Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen går høyere enn strykprisen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene være tildelt, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre det vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjemarkedskursen. Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen din. Begrensede aksjebidrag (som kan inkludere enten Awards eller Units) gir ansatte rett til å motta aksjer til liten eller ingen pris. Som med aksjeopsjoner er begrenset aksjebidrag gjenstand for en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsavbrudd eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tid og for å møte visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Husk at innkjøp av innskrenkede fondsbidrag er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunkt de vestliggjør. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg. Disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene. 2. Hva er forskjellen mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Dette er et relativt komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er beskattet. Incentive aksjeopsjoner kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av IRS, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse alternativene utøves. Og resulterende gevinster eller tap kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn et år. Ikke-kvalifiserte opsjoner kan derimot resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskurs og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for øvelsen. Etterfølgende salg kan resultere i gevinster eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet. 3. Hva med skatt Skattebehandling for hver transaksjon vil avhenge av typen aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon. Før du utøver opsjonene dine og eller selger aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skatterådgiver eller revisor. 4. Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg trener Når det kommer til aksjeopsjoner og aksjer i ansatt, tar beslutningen om å holde eller selge seg ned til grunnlaget for langsiktig investering. Spør deg selv: Hvor mye risiko er jeg villig til å ta? Er porteføljen myldiversifisert basert på mine nåværende behov og mål. Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnede økonomiske strategi. Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som en samme dagssalg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til dine faktiske inntekter (fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter). Mange bedrifter gjør verktøy tilgjengelig som hjelper planlegge en deltakermodell på forhånd og estimatene går fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for å få råd om din personlige økonomiske situasjon. 5. Jeg tror på selskapets fremtid. Hvor mye av aksjen skal jeg eie Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjeselskap. Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering. 6. Jeg jobber for en privat oppstart. Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen? Det er ikke noe svar på dette. Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og / eller transaksjonsbetingelsene. Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine etablerte opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved oppkjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonseierne forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubebodd aksje til en børsplan i overtakende selskap. Igjen vil dette variere etter plan og transaksjon. 7. Jeg har fortsatt mange spørsmål. Hvordan kan jeg lære mer Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om selskapets plan og fordelene du kvalifiserer for under planen. Du bør også konsultere finansiell planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjebeviser, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattesituasjon. I de fleste tilfeller er svaret ikke noe av den enkle grunnen til at de fleste oppstart ikke gjør det. Og når jeg sier gjør det, mener jeg at varen din vil være mer verdifull enn du betalte for det. Den eneste gangen du bør vurdere å kjøpe aksjen, er hvis du forlater selskapet eller et år før du planlegger å selge den. Når du forlater selskapet, må du ta en avgjørelse dersom du tror at selskapets aksje er verdt mer enn du vil betale for det, og det er en utgang i sikte. Hvis bedriften har en utgang i horisonten, og du vet at du vil se det etter utgangen, kan du begynne å tenke på å trene et år på forhånd slik at du kan betale skatt på langsiktige kapitalgevinster i stedet for vanlig inntekt. Husk imidlertid at skattemessige hensyn ofte er sekundære når det gjelder lager. Se for eksempel på hvordan Facebook eller Zynga-aksjen har gjort siden børsnoteringen for å se at aksjekursen har en mye større innvirkning på hva ansatte ville ha fått etter børsnoteringen enn skatt. Til slutt, etter en IPO, er det ofte en 6 måneders låseperiode når du kan selge aksjen allikevel. 3,6k Visninger middot View Oppvoter middot Ikke for reproduksjon Greg Brown. Erfarne engelinvestor og CFO Det er ingen grunn til at du vurderer trening før det foreligger en likviditetsmulighet (IPO eller selskapssalg), avgang fra selskapet eller utløpet av opsjonsperioden. 643 Visninger middot Vis Oppmuntre midtpunkt Ikke for gjengivelse Hvordan gjør ansatte aksjeopsjoner arbeid M noen ansatte har en fordel de kanskje ikke er oppmerksomme på, eller kanskje ikke forstår. I8217m refererer til ansatteopsjoner. Medarbeideropsjoner, også kalt selskapsalternativer, er et anropsalternativ. Hvis du er kjent med aksjeopsjoner trading. du vil forstå det for å være et alternativ til å kjøpe aksjer til en bestemt pris innen en angitt tidsperiode. Avhengig av din bedrift, strekkprisen og andre faktorer, kan disse aksjeopsjonene være en fantastisk fordel, eller i hovedsak verdiløs. Let8217s ser på aksjeopsjoner for å svare på noen få spørsmål, for eksempel hva de er, hvordan å verdsette dem, og om de er en god investerings mulighet for deg (og hvis de er, hva du kan gjøre med dem) . Hvordan jobber Medarbeideropsjoner? Hva er ansatteopsjonsopsjoner Har du egne opsjoner som du allerede vet, er aksje eierskap i et selskap. Når et selskap tilbyr aksjeopsjoner til sine ansatte, gir det dem mulighet til å kjøpe eierskap i deres selskap, vanligvis ved å tilby ansatte muligheten til å kjøpe et spesifisert antall aksjer av deres arbeidsgiverlager innen en fastsatt tidsperiode og til en fastsatt pris av selskapet. Dette kan gi en god kjøpsmulighet for ansatte dersom strekkprisen er lavere enn dagens markedspris, eller kan gjøre aksjeopsjoner i hovedsak verdiløs dersom strekkprisen er vesentlig høyere enn markedsprisen. (Ett selskap jeg jobber for tildelt meg 500 aksjeopsjoner til en strykpris på nær 10, da markedsprisen var på 4 og fallende. Selskapet falt senere. Det er unødvendig å si at dette er et eksempel på et verdiløs aksjeopsjon) Hvorfor tilby selskaper opsjoner. Alternativer kan være tilgjengelige for både private og offentlig holdt virksomheter av flere grunner. Bedrifter står overfor mye konkurranse i de ansatte bassenget, slik at de har et mål å lokke og henge på gode ansatte. For det andre, tilbyr aksjeopsjoner arbeidere til å føle seg som mer enn bare en arbeidstaker. Ansatte med aksjeopsjoner kan føles mer som en forretningspartner som ofte reflekteres i jobbprestasjoner. Aksjeopsjoner tilbys også som en form for kompensasjon til dyktige medarbeidere i et forsøk på å gå utover en lønn. Bedrifter som nettopp har startet, bruker ofte aksjeopsjoner som en måte å tiltrekke seg talent på, men tillater fortsatt at de holder på så mye penger som de kan. Fordeler ved aksjeopsjoner Den første fordelen for en ansatt tilbudt aksjeopsjoner er prisen. Bedrifter etablerer en pris på aksjen, men tilbyr deretter de ansatte aksjene til en nedsatt pris. Målet er først og fremst at aksjekursen til slutt vil øke og gjøre det mulig for ansatte å selge aksjen på et senere tidspunkt, noe som gir en fortjeneste. Ulempen med aksjeopsjoner er muligheten for å holde aksjer som ikke virker veldig bra, eller i verste fall, selskapet folder og blir igjen med verdiløs aksje. Selskapsopsjonsopptjeningsperioder En opptjeningsperiode er vilkårene for når en ansatt får lov til å bli aksjeselskap. Vanligvis vil et selskap plassere opptjeningsperioden over en periode på flere år, slik at ansatte kun kan kjøpe så mye i aksjer for hvert år. For eksempel tilbys en ansatt 100 aksjer i aksjen i selskapet. Fortjenesteplanen på selskapet er fordelt over en fireårsperiode. I løpet av det første året vil medarbeider være en fjerdedel, noe som betyr at de kan kjøpe 25 aksjer på lager hvert år til de blir fullt opptjente etter fjerde år. Opptjeningsperioden kan variere for hvert selskap, med enkelte selskaper som krever at ansatte skal jobbe for selskapet i flere år før de er kvalifisert til å kjøpe opsjoner til ansatte. Hvilke ansatte kan gjøre med aksjeopsjoner Ansatte med aksjeopsjoner har ulike måter å utnytte sine aksjer på, blant annet: Konverter og selg En ansatt kan kjøpe de diskonterte aksjene, konvertere opsjonene til lager og så selge alle aksjer etter at den nødvendige ventetiden er avsluttet. Selg og hold En ansatt kan kjøpe de tilbakekjøpte aksjene, og etter at ventetiden er avsluttet, kan de selge noen av aksjene de har umiddelbart, men beholder gjenværende lager for å selge senere, bør prisstigningen i fremtiden. Selg senere En ansatt kan kjøpe alle opsjoner og konvertere dem til lager. De kan fortsette å henge på aksjene og se prissetting med hensikt å selge i fremtiden hvis og når andel verdt har økt. Skulle du utøve opsjoner på aksjeopsjoner Selskapsmessige opsjoner kommer med en viss risiko. For eksempel, de fleste økonomiske eksperter anbefaler ikke å kjøpe for mye aksjeselskap. Du bør også være oppmerksom på tidslinjen fordi alternativer har en utløpsdato. Det er viktig å overvåke aksjekursen som går fram til utløpsdatoen, slik at du får en bedre forståelse av verdien av dine ansattes aksjeopsjoner. Hvis du mottar aksjeopsjoner til en fornuftig pris og kan tjene penger, kan det ikke være en dårlig ide å utøve opsjonene dine, og deretter kontanter dem umiddelbart slik at du ikke har for mye av porteføljen din i selskapets 8217-aksje. Husk at det vil være skattemessige konsekvenser hvis du gjør dette trekket, så det vil være en god ide å snakke med en finansiell profesjonell for å bedre forstå de økonomiske konsekvensene av et slikt trekk. Relaterte innlegg Artikkel av Ryan Guina Ryan Guina er grunnlegger og redaktør av Cash Money Life. Han er forfatter, småbedriftseier og entreprenør. Han tjente over 6 år på aktiv tjeneste i USAF og er for tiden medlem av IL Air National Guard. Han skriver også om militære pengeremner og militære og veteranerfordeler ved The Military Wallet. Merknad om kommentarer på dette nettstedet: Disse svarene er ikke gitt eller bestilt av bankannonsøren. Responsene har ikke blitt gjennomgått, godkjent eller på annen måte godkjent av bankannonsøren. Det er ikke bankannonsørens ansvar å sikre alle innlegg og spørsmål blir besvart. Det er en bok utgitt av Wiley and Sons, som er den eneste boken som forteller hvordan man håndterer disse opsjonene tilskudd til ansattes aksjeopsjoner. Du bør lese den og vurdere den hvis du er seriøs om emnet. Koblet under: Det støttes av noen av de fremste alternativene eksperter i verden. John, mitt firma solgte, og vi hadde aksjer, og så solgte vi aksjene våre til det nye selskapet, hvor lenge før de må betale oss ut